İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK 2026-026
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU TARAFINDAN ANALIK HALİNDE İSTİRAHAT RAPORLARININ UYGULANMASINA YÖNELİK SİSTEM GÜNCELLEMESİ
Bilindiği üzere 01/05/2026 tarihli ve 33240 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan “7578 Sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” ile kadın işçilerin analık halinde doğum sonrası çalıştırılmaması gereken süre, sekiz hafta daha arttırılarak on altı haftaya çıkarılmıştır.
Yapılan değişiklikler ile 16/10/2025 tarihinden sonra doğum yapan kadın işçilerin 01/04/2026 tarihi itibarıyla doğumdan itibaren yirmi dört haftalık süreyi tamamlamamış olmaları halinde, 04/05/2026 tarihinden itibaren on işgünü içinde başvuru yaparak kanuni olarak tanınmış olan +8 hafta süre daha çalıştırılmama hakkından yararlanabilmeleri söz konusudur.
Fakat analık halinde istirahat raporlarının nasıl uygulanacağına ilişkin hususlar; sekiz haftalık ilave rapor alınıp alınamayacağı, mevcut rapor sürelerinin uzayıp uzamayacağı ve iş göremezlik ödeneklerinin nasıl yapılacağı hususları netlik kazanmadığından uygulamada işverenler bakımından tereddüt ve operasyonel zorluklar ortaya çıkmıştır.
Bu kapsamda Sosyal Güvenlik Kurumu analık halinde istirahat raporlarına dair işlemlerin de yapıldığı “Çalışılmadığına Dair Bildirim Giriş Sistemi”nde gerekli güncellemeleri gerçekleştirerek aşağıda belirtilmekte olan hususlarda konuya açıklık getirmiştir.
Doğum Öncesi Çalışma Süresinin Uzatılması;
Konuya ilişkin detayların, SGK tarafından yayınlanacak ikincil düzenlemeler ile açıklığa kavuşturulması beklenmektedir.
Saygılarımızla,
Bilindiği üzere 01/05/2026 tarihli ve 33240 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan “7578 Sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” ile kadın işçilerin analık halinde doğum sonrası çalıştırılmaması gereken süre, sekiz hafta daha arttırılarak on altı haftaya çıkarılmıştır.
Yapılan değişiklikler ile 16/10/2025 tarihinden sonra doğum yapan kadın işçilerin 01/04/2026 tarihi itibarıyla doğumdan itibaren yirmi dört haftalık süreyi tamamlamamış olmaları halinde, 04/05/2026 tarihinden itibaren on işgünü içinde başvuru yaparak kanuni olarak tanınmış olan +8 hafta süre daha çalıştırılmama hakkından yararlanabilmeleri söz konusudur.
Fakat analık halinde istirahat raporlarının nasıl uygulanacağına ilişkin hususlar; sekiz haftalık ilave rapor alınıp alınamayacağı, mevcut rapor sürelerinin uzayıp uzamayacağı ve iş göremezlik ödeneklerinin nasıl yapılacağı hususları netlik kazanmadığından uygulamada işverenler bakımından tereddüt ve operasyonel zorluklar ortaya çıkmıştır.
Bu kapsamda Sosyal Güvenlik Kurumu analık halinde istirahat raporlarına dair işlemlerin de yapıldığı “Çalışılmadığına Dair Bildirim Giriş Sistemi”nde gerekli güncellemeleri gerçekleştirerek aşağıda belirtilmekte olan hususlarda konuya açıklık getirmiştir.
Doğum Öncesi Çalışma Süresinin Uzatılması;
- Doğum öncesinde 37. haftaya kadar “çalışabilir” raporu almış olan sigortalı personelin, 38. haftanın sonuna kadar çalışabilmesine yönelik talepler, personelin SGK müdürlüğüne dilekçe ile müracaat etmesi halinde karşılanacaktır.
- 01/05/2026 tarihinden sonra başlayacak olan doğum sonrası istirahat raporları, yeni mevzuat kapsamında 16 hafta olarak düzenlenecektir (Hastaneler tarafından düzenlenecek raporlar ve SGK Vizite Ekranı üzerinden yapılacak işlemlere ilişkin sistem güncellemeleri tamamlanmıştır).
- Doğum sonrası istirahat raporunun başlangıç tarihi 01/05/2026 öncesi olup bitiş tarihi bu tarihten sonraya denk gelen raporların süre uzatımı, herhangi bir başvuruya gerek olmaksızın SGK tarafından otomatik olarak güncellenecektir. Bu kapsamda, bahsedilen durumda olan ve doğum sonrası istirahat raporu halen devam eden personellerin rapor sürelerine eklenecek olan +8 haftalık ilave süre SGK tarafından yapılacaktır.
Konuya ilişkin detayların, SGK tarafından yayınlanacak ikincil düzenlemeler ile açıklığa kavuşturulması beklenmektedir.
Saygılarımızla,