Size ihtiyaçlarınız doğrultusunda ve özelleştirilmiş hizmetler sunabilmemiz için, bu internet sitesinde çerezler (cookies) kullanılmaktadır. Çerezlerle ve nasıl çalıştıklarıyla ilgili daha detaylı bilgi için GİZLİLİK POLİTİKASI’nı okuyunuz. Kişisel verilerin korunması hakkında AÇIKLAMA METNİ’ni okuyunuz.
Sirkülerler:

İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik 2020-174

07 Aralık 2020

*Dr. Halit BAŞBUĞA

 **Derya TERCUMAN

PERSONEL MALİYETLERİNDE TASARRUF SAĞLAMA YÖNTEMLERİ

  1. İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMLARI :

ÖZET

Aktif işgücü istihdam politikaları gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerde işsizlik ile mücadelede önemli bir rol oynamaktadır. Özellikle Global dünyada şirketlerin personel maliyetlerini azaltarak rekabet güçlerini artırmada ve yeni yatırımlar çekmek için uzun yıllardır hükümetler tarafından uygulama alanı bulmaktadır. İngiltere'de “New Deal”, İsveç'te “Plusjobb” ve Fransa'da “Youth Employment Contract” programları son yıllarda geliştirilen ve işverenlere belirli kategorilerdeki işçileri işe almaları için sübvansiyonlar sağlayan program örnekleridir (Hamersma (2008)). Aktif işgücü piyasası programları, özellikle geri kazanımlar sırasında çalışanların işgücü piyasasındaki konumunu güçlendirerek, işten çıkarmaların azalmasına ve maliyetlerin azaltılması açısından önemlidir.